je tiens a felicité le gain de cause devant la justice du licenciement abusif que les EX khalifa on subit, apres delibéré, le juge a ordonné la réintégration de ces derniers, avec dédommagement n le combat du syndicat et de la DG on perdu contre des jeunes determiné et lésé dans le droit, alors vive la justice, on vous attendent parmi nous a bras ouvert ,
4 participants
felicitation pour nos fréres
kingsim- Instructeur
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- Message n°1
felicitation pour nos fréres
jasmine7- PNC stagiaire 60H
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- Message n°2
Re: felicitation pour nos fréres
bientot , la justice va traité un autre gros dossier de l'eternel abus de l'administration AH , ce dossier s"apl , je cite : DOSSIER L.R , cela va etre un vrais scandal !!
kingsim- Instructeur
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- Message n°3
Re: felicitation pour nos fréres
jasmine je crois que cette affaire va etre tres interessante a suivre, toi qui connait L.R , elle va reprendre bientot ou non??
Admin- Admin
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Date d'inscription : 26/04/2007
- Message n°4
Re: felicitation pour nos fréres
Cette affaire si elle touche à la dignité d'un PNC alors le forum est à la disposition de Melle L.R et tout autre PNC qui subit une injustice...
Je fais un appel à Melle L.R de s'exprimer (si elle le souhaite) sur son malaise mais surtout ja fais un appel à tous les membres et tous les PNC à manifester leurs soutiens...il est temps que les injustices soient denoncées et ce forum est le notre alors c'est le moment de changer les choses.
Je fais un appel à Melle L.R de s'exprimer (si elle le souhaite) sur son malaise mais surtout ja fais un appel à tous les membres et tous les PNC à manifester leurs soutiens...il est temps que les injustices soient denoncées et ce forum est le notre alors c'est le moment de changer les choses.
jasmine7- PNC stagiaire 60H
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Date d'inscription : 04/11/2007
- Message n°5
Re: felicitation pour nos fréres
A king sim? Mlle L.R est a la maison , elle a fait des démarche au pret de la DOA ,la DG , elle attend leurs courriers, mais si y a pas de suite a sa requete elle fra apl a la presse , et a la justice du moment qu'elle a entre les mains des preuvent video audio et des personnes qui sont pret a temoinier!! j'espere qu'elle sera de retoure bientot !! REVIENS RADIA !!!
jasmine7- PNC stagiaire 60H
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- Message n°6
Re: felicitation pour nos fréres
il faut savoir que:
cette personne a subit un harcelement moral , celui ci a toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente. Il peut prendre des formes diverses, allant du refus de communication aux menaces, en passant par la "mise au placard", ou des conditions de travail dégradantes. Les conséquences pour les victimes sont des troubles psychosomatiques, voire des dépressions pouvant aller jusqu'au suicideou une demission forcée comme mlle L.R a fait!!!
cette personne a subit un harcelement moral , celui ci a toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente. Il peut prendre des formes diverses, allant du refus de communication aux menaces, en passant par la "mise au placard", ou des conditions de travail dégradantes. Les conséquences pour les victimes sont des troubles psychosomatiques, voire des dépressions pouvant aller jusqu'au suicideou une demission forcée comme mlle L.R a fait!!!
jasmine7- PNC stagiaire 60H
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Date d'inscription : 04/11/2007
- Message n°7
Re: felicitation pour nos fréres
une petite info pour les collegue qui ne connaissent pas leurs droit:
Recours et sanctions contre le harcelement moral sur les lieux du travail, se font par procédures: etapes par étapes
La procédure de médiation
Le salarié ou la personne mise en cause peuvent engager une procédure de médiation. Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
Le médiateur tente de les concilier et leur soumet des propositions écrites en vue de mettre fin au harcèlement.
En cas d'échec de la conciliation, il informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.
Recours contentieux
Les salariés victimes ou témoins de harcèlement moral disposent d'un recours devant le conseil de prud'hommes pour faire cesser ces agissements et demander réparation du préjudice subi.
Toute organisation syndicale représentative dans l'entreprise peut, avec l'accord écrit du salarié, engager à sa place les actions en justice qui lui sont ouvertes.
La preuve du harcèlement en cas de contentieux
Le salarié doit établir des faits permettant de présumer l'existence d'un harcèlement.
Au vu de ces éléments, la personne poursuivie doit prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un harcèlement ou que ses actes sont justifiés par des motifs étrangers à tout harcèlement.
Sanctions encourues en cas de harcèlement moral :
Sanction disciplinaire : tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible de sanctions disciplinaires.
Sanction pénale : le harcèlement moral est un délit puni d'un an d'emprisonnement et d'une d'amende.
Recours et sanctions contre le harcelement moral sur les lieux du travail, se font par procédures: etapes par étapes
La procédure de médiation
Le salarié ou la personne mise en cause peuvent engager une procédure de médiation. Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
Le médiateur tente de les concilier et leur soumet des propositions écrites en vue de mettre fin au harcèlement.
En cas d'échec de la conciliation, il informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.
Recours contentieux
Les salariés victimes ou témoins de harcèlement moral disposent d'un recours devant le conseil de prud'hommes pour faire cesser ces agissements et demander réparation du préjudice subi.
Toute organisation syndicale représentative dans l'entreprise peut, avec l'accord écrit du salarié, engager à sa place les actions en justice qui lui sont ouvertes.
La preuve du harcèlement en cas de contentieux
Le salarié doit établir des faits permettant de présumer l'existence d'un harcèlement.
Au vu de ces éléments, la personne poursuivie doit prouver que ses agissements ne sont pas constitutifs d'un harcèlement ou que ses actes sont justifiés par des motifs étrangers à tout harcèlement.
Sanctions encourues en cas de harcèlement moral :
Sanction disciplinaire : tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible de sanctions disciplinaires.
Sanction pénale : le harcèlement moral est un délit puni d'un an d'emprisonnement et d'une d'amende.
miss-ah- Chef de Cabine
- Nombre de messages : 575
Localisation : aux environs de l'Australie
Date d'inscription : 28/02/2008
- Message n°8
Re: felicitation pour nos fréres
Voila une bonne nouvelle donc le bon dieu a récompense tt le courage et le male que tt les ces pnc son donne pr cette injustices ( y’au na qui se sont battus plus que d’autres il se reconnaîtrent) donc je tien a vous félicite
p.s je tien a remercie jasmine7 pr tt ces conseil donc merci
p.s je tien a remercie jasmine7 pr tt ces conseil donc merci
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